• Karrier
  • Impresszum
  • Adatvédelem
  • Sütiszabályzat
  • Tartalom felhasználása
  • Felhasználási feltételek
  • Kapcsolat
  • Hírlevél feliratkozás
  • LB ikon a kezdőképernyődre!
Life & Body
Advertisement Banner
  • Divat
  • Én
  • Életmód
  • Otthon
  • Psziché
  • Kapcsolatok
  • Hova menjünk
  • Komolyan
  • Ismerd meg
  • Podcast
  • Horoszkóp
Life & Body
  • Divat
  • Én
  • Életmód
  • Otthon
  • Psziché
  • Kapcsolatok
  • Hova menjünk
  • Komolyan
  • Ismerd meg
  • Podcast
  • Horoszkóp
Nincs találat
Mutasd az összes eredményt
Life & Body
Nincs találat
Mutasd az összes eredményt

Mi fán terem az agilitás? – A munkavállalók boldogsága a siker kulcsa

Szerző Life&Body
2023.02.15.
0
Megosztás a FacebookonMegosztás a Twitteren

Az agilitás ma már nemcsak a fejlett nyugati vállalatok kiváltsága. A magyar menedzserek is belátták, hogy üzletileg és szervezetileg is megéri invesztálni és agilissá válni. Még akkor is, ha rögös az út a cél felé. De vajon hogyan lehet végigvinni egy sikeres agilis átalakulást? És miért fontos, hogy megértsük a szervezet tagjainak a motivációit? Janovszki Zsoltot, a RI Consulting társalapítóját kérdeztük.

Írta: Belayane Najoua

“Az agilitás időt, pénzt és boldogságot ad. Ennyire egyszerű.” – mondja Janovszki Zsolt agilis szakember, a RI Consulting társalapítója. “Felgyorsítja a munkafolyamatokat, kevesebb idő kell a termék piacra kerüléséhez, költséget csökkent, hogy a vállalkozás pénzt tudjon spórolni és a legfontosabb: ledönti a fogaskerékszerű hierarchiai korlátokat és magukat a munkavállalókat teszi a döntések mozgatórugóivá.”

Az agilis módszertan nagyon egyszerűen fogalmazva három dolgot ad. Azonos költségen nagyobb produktivitást tud elérni, így növeli a profitot és kielégíti a menedzsment igényeit. Megteremti a gyors változásra való képességet, ami egyben ügyfélközpontúvá teszi a céget.

Ezek isérdekelhetnek

Mérleg telihold

Kerülj összhangba a környezeteddel! – Ezt üzeni neked a Mérleg telihold

2023.03.31.
munkahelyi motiváció

Inspiráld sikerre a csapatod: 6 agilis eszköz a munkahelyi motiváció növeléséhez

2023.03.29.
akarok-e gyereket

Honnan tudjam, hogy akarok-e gyereket?

2023.03.25.
A legmérgezőbb lelki szenvedély – mikor válik toxikussá a féltékenység?

A legmérgezőbb lelki szenvedély – mikor válik toxikussá a féltékenység?

2023.03.20.
Továbbiak

És végül, de nem utolsó sorban elégedetté és boldoggá teszi a munkavállalókat, így a vállalkozás magánál tudja tartani az értékes embereket.

Habár eleinte leginkább a könnyebben változó startupok körében volt népszerű, ma már egyre több nagyvállalat vezetése veszi rá magát, hogy vegyen egy nagy levegőt és elinduljon az agilitás útján, mert nemcsak versenyelőnyt tudnak szerezni vele, hanem a munkavállalói elégedettséget is növelhetik.agilitás

Fotó: Pexels

Mi fán terem az agilitás?

Az agilitás szervezetileg nagyobb decentralizációt jelent, miközben a célok és képességek sokkal közelebb kerülnek egymáshoz.

Ez a szervezeti modell egyszerre stabil és dinamikus, nagyobb autonómiával, közösen meghatározott teljesítménymutatókkal és magasabb fokú tanulási képességgel. A cél, hogy a termék minél hamarabb kikerüljön a piacra. Éppen ezért az így működő szervezetek ügyfél-fókúszúak.

Az egyik kulcseleme, hogy kiemelik a dolgozókat saját funkcionális burkaikból és behelyezik őket egy vállalkozói szemlélettel rendelkező, önmenedzselő csapatba. “Ma a multinacionaláis vállalatokban a kockázat a legkerülendőbb dolog és ezért nem annyira motiváltak abban, hogy jól és gyorsan mozogjanak a piacon.” – mondja Janovszki Zsolt szakember, aki azt is hozzáteszi, hogy az agilis működésben megszűnik a nagyvállalatokra jellemző fogaskerékszerű tevékenykedés és a dolgozók komoly mozgatórugói lesznek a döntéseknek. De hogyan lehet elérni, hogy egy szervezet agilis működésre váltson?

Az agilis mindset kulcsa az egyéni, belső motivációban van

Ahogy a mondás is tartja: “Minden kezdet nehéz”, így van ez az agilis átalakulással is. Pszichológiailag bizonyított tény, hogy az emberek nem szeretik a változást, hiszen bizonytalanságot, egy komfortzónán kívüli dolgot jelent és nem tudhatják, hogy a változás pozitívumként fog-e hatni az életükre vagy éppen fordítva. “Az agilitást úgy kell felfogni, mint egy mindset-et, ami a meggyőződéseink, értékeink, gondolataink és az elvárásaink egyvelege. Éppen ezért nagyon fontos, hogy az átalakulásért felelős emberek tisztában legyenek vele, hogy a szervezet összes tagjának egy komfortzónán belüli dolognak kell éreznie az agilitást, különben folyamatos ellenállásba fognak ütközni és vagy sokkal lassabban fog haladni a folyamat, vagy egyáltalán nem lesz sikeres” – mondja Zsolt.

Az emberek gondolkodásmódját megváltoztatni ugyanakkor nem könnyű. Számos olyan teória és eszköz létezik, ami az emberek driver-eit, azaz a motivátorait próbálja meg definiálni. Ilyen például Jurgen Appelo 25 Drives Grid eszköze, ami 25 olyan motivátort tesz be egy keretrendszerbe, ami akár a munkán kívüli életben, akár a munkában motiválhatja az embereket bizonyos dolgokban.

A 25 motivátor között vannak vágyak, mint például a szépség, a spiritualitás és a kompetencia, melyeknek a megszerzése motivál bennünket. A szükségletek esetében, mint például a szabadság, a biztonság és az egészség, ugyanakkor ezek hiánya motivál.

agilitás

Fotó: Pexels

És, hogy miért fontos ez? Mert egy olyan teljeskörő átalakulásnál, mint az agilitás elengedhetetlen megtalálni, hogy mi motiválhatja az egyes embereket abban, hogy boldogan vegyenek részt benne. “A változásért felelős embereknek az egyik legfontosabb dolga az, hogy megtalálják azokat az emberi motivációkat, amikkel el tudják érni a boldog és fájdalommentes mindset-változást a szervezet minden egyes tagjánál. Ez nemcsak pszichológiai szempontból létfontosságú. Üzletileg is egy plussz hozadékkal bírhat, hiszen ha az emberek boldogan élik meg a változást, akkor azzal multiplikálni lehet a teljesítményüket már az átmeneti időszakban is.” – teszi hozzá Zsolt.

Boldogabb munkavállaló, gyorsabb fejlődés

A boldog és elégedett munkaválló pedig nemcsak az átmeneti időszakban kulcsfontosságú, hanem hosszútávon is. Kutatások bebizonyították, hogy a munkavállalók közel 35 százaléka állítja, az agilis transzformáció után szívesebben megy be a munkahelyére és elégedettebb a munkájával. Ez többek között annak köszönhető, hogy az agilis mindset a munkahelyi körülményekre, mint a legfőbb munkavállalói stressz forrására kiemelkedően nagy hangsúlyt helyez.

“Sokszor mondjuk, hogy túl nagy a terhelés rajtunk az élet minden területén, a munka pedig ezen a téren kiemelt szerepben van. Ugyanakkor a terhelés általában akkor vezet feszültséghez, ha a munkahelyi környezet nem megfelelő a követelmények teljesítéséhez” – mondja Janovszki Zsolt.

Janovszki Zsolt
Janovszki Zsolt Fotó: RI Consulting

Az agilitás csökkenti az olyan stresszfaktorokat, mint a feszített munkatempó, a megterhelő munka és a szervezeten belüli bürokrácia. Eközben lehetőséget ad a munkavállalónak, hogy a munkájuk felett döntési jogkörrel és kontrollal rendelkezzen. És itt már láthatjuk, hogy az egyes emberi motivátorok nemcsak az átmeneti időszakban vannak jelen, hanem magában az agilis működésben is.

Éppen ezért akkor mondhatjuk egy cég agilissá válását sikeresnek, ha a fentebb említett motivátorok hosszú távon is a szervezet szerves részei maradnak. Ebben az esetben pedig a határ a csillagos ég – mind a munkavállalónak, mind a vállalatnak.

A cikk a RI Consulting és a Life&Body Magazin együttműködésének keretein belül íródott.

 

Főkép:  Shutterstock

Cimkék: agilitáskarriermunkaReklámRI Consultingvállalkozás
Előző bejegyzés

Love is in the air: 3 gyors, könnyen elkészíthető frizura Valentin-napra

Következő bejegyzés

Lekvárral töltött farsangi fánk tojás- és tejmentesen

Life&Body

Life&Body

Kapcsolódó cikkek

Mérleg telihold
Asztrológia

Kerülj összhangba a környezeteddel! – Ezt üzeni neked a Mérleg telihold

Szerző Szikszai Zsuzsanna
2023.03.31.

A tavaszkezdő konstellációk után átmenetileg megpihenhetünk. A Merkúr jegyváltása vitás helyzeteket hozhat, a Mérleg telihold pedig a környezetünkkel való összehangolódás fontosságára hívja fel a figyelmünket. Figyeljünk a töltődésre és a természettel való...

Részletek
munkahelyi motiváció
Karrier

Inspiráld sikerre a csapatod: 6 agilis eszköz a munkahelyi motiváció növeléséhez

Szerző Life&Body
2023.03.29.

Az elmúlt években nagyon divatos kifejezéssé vált a motiváció a munka világában, hiszen ma már nem elég, ha egy cég versenyképes fizetést nyújt. A munkavállalók elvárják, hogy jól érezzék magukat a munkahelyükön...

Részletek
akarok-e gyereket
Psziché

Honnan tudjam, hogy akarok-e gyereket?

Szerző Life&Body
2023.03.25.

Vannak, akik mindig is erre vágytak, mások régóta tudják, hogy a gyerekvállalás nem nekik való. De mi van azokkal, akikben gyakran felmerül a kérdés: hogyan döntsem el, akarok-e gyereket? A tisztánlátást nehezíti,...

Részletek
A legmérgezőbb lelki szenvedély – mikor válik toxikussá a féltékenység?
Kapcsolatok

A legmérgezőbb lelki szenvedély – mikor válik toxikussá a féltékenység?

Szerző Szalai Réka
2023.03.20.

„A féltékenység olyan, mint az erős paprika. Egy pici belőle fűszerezi a kapcsolatot. Túl sok azonban már éget.” – fogalmazza meg Ayala Malach Pines pszichológus, féltékenység szakértő a jelenség mibenlétét. A féltékenység...

Részletek
Következő bejegyzés
farsangi fánk

Lekvárral töltött farsangi fánk tojás- és tejmentesen

Nincs találat
Mutasd az összes eredményt

Hírlevél feliratkozás

Népszerűek

  • Csak semmi pánik?! Így néz ki egy pánikroham

    Csak semmi pánik?! Így néz ki egy pánikroham

    3256 megosztás
    megosztás 1302 Tweet 814
  • Időszakos böjt, avagy intermittent fasting– divatdiéta vagy egészségtámogató étrend?

    3175 megosztás
    megosztás 1270 Tweet 794
  • A migrénpiercing nyomában: üres trend vagy alternatív csodaszer?

    2814 megosztás
    megosztás 1125 Tweet 703
  • Ami az ágyban történik, az ott is marad? GondolatOK Dr. Hevesi Krisztinával libidóról, párkapcsolati szerepekről és vágyakról

    1780 megosztás
    megosztás 712 Tweet 445
  • A pénzköltés pszichológiája: mi áll a túlköltés és túlzott spórolás hátterében?

    1696 megosztás
    megosztás 678 Tweet 424
Life & Body

© 2021 Life and Body

Hasznos

  • Karrier
  • Impresszum
  • Adatvédelem
  • Sütiszabályzat
  • Tartalom felhasználása
  • Felhasználási feltételek
  • Kapcsolat
  • Hírlevél feliratkozás
  • LB ikon a kezdőképernyődre!

Kövess minket!

Nincs találat
Mutasd az összes eredményt
  • Divat
  • Én
  • Életmód
  • Otthon
  • Psziché
  • Kapcsolatok
  • Hova menjünk
  • Komolyan
  • Ismerd meg
  • Podcast
  • Horoszkóp

© 2021 Life and Body

Süti tájékoztató
A lifeandbody.hu weboldal sütiket használ a weboldal működtetése, használatának megkönnyítése, a weboldalon végzett tevékenység nyomon követése és releváns ajánlatok megjelenítése érdekében. További részletek a sütiszabályzatról: Részletek

Kérjük, engedélyezze az Önnek megfelelő sütibeállításokat!
BeállításokElfogadás
Sütibeállítások

Süti szabályzat áttekintés

Ez a weboldal sütiket használ az Ön felhasználói élményének javítása érdekében, miközben böngészi weboldalunkat. Az alap működéshez szükséges sütiket tárolja a böngészője amennyiben meg szeretné tekinteni a weboldalt. Harmadik féltől származó sütiket is használunk, amelyek segítenek elemezni és megérteni, hogy hogyan használja a weboldalt. Ezeket a sütiket csak az Ön beleegyezésével tároljuk a böngészőben. Önnek lehetősége van ezekről a sütikről lemondani, azonban ez befolyásolhatja a böngészési élményt.
Alapműködéshez szükséges sütik
Mindig bekapcsolva
A szükséges sütik elengedhetetlenek a weboldal megfelelő működéséhez. Ezek a sütik név nélkül biztosítják a weboldal alapvető funkcióit és biztonsági jellemzőit.
SütiIdőtartamLeírás
cookielawinfo-checkbox-advertisement11 monthsEzt a sütit a GDPR Cookie Consent plugin állítja be. A sütik a "Hirdetési célú sütik" kategóriába tartozó sütik felhasználói hozzájárulásának tárolására szolgálnak.
cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsEzt a sütit a GDPR Cookie Consent plugin állítja be. A sütik "Az alapműködéshez szükséges sütik" kategóriába tartozó sütik felhasználói hozzájárulásának tárolására szolgálnak.
viewed_cookie_policy11 monthsA cookie-t a GDPR Cookie Consent plugin állítja be és tárolja, függetlenül attól, hogy a felhasználó beleegyezett-e a sütik használatába. Nem tárol személyes adatokat.
Statisztikai célú sütik
Analitikai sütiket használunk annak megértésére, hogy a látogatók hogyan lépnek kapcsolatba a weboldallal. Ezek a cookie-k segítenek információkat gyűjteni a látogatók számáról, a visszafordulási arányról, a forgalmi forrásról stb.
SütiIdőtartamLeírás
_ga, _gat, _gid1 évA fenti sütik információkat gyűjtenek arról, hogy a látogatók hogyan használják a portált. Minden információ (böngésző használat, új látogatók száma, stb.) névtelenül kerül összegyűjtésre és elküldésre a google analytics szerverre azzal a céllal, hogy javítani tudjunk a weboldal által nyújtott szolgáltatásokon. Részletek
Hirdetési célú sütik
A hirdetési sütiket arra használjuk, hogy releváns hirdetéseket és marketing kampányokat biztosítsunk a látogatók számára. Ezek a sütik nyomon követik a látogatókat az összes webhelyen, és információkat gyűjtenek testreszabott hirdetések biztosítása érdekében.
MENTÉS ÉS ELFOGADÁS